sábado, 4 mayo 2024

SOEM: “El parte de prensa municipal miente”

El SOEM, de Río Gallegos emitió un parte de prensa referido a lo sucedido en la Paritaria Municipal, el que expresa:

“Parece que no aprendieron nada sobre lo que para los municipales significa plata en negro”

El ejecutivo ofreció 1100 pesos en negro y reducir una hora de la jornada de trabajo. Desde la organización sindical indicaron que fue una falta de respeto a los paritarios  representantes jubilados y a la memoria de todos los trabajadores municipales. Por otra parte el parte oficial que emitió el municipio no fue lo que llevó a la mesa de paritaria.

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Con la presencia del Secretario General del SOEM. Pedro Mansilla; los paritarios María José Fabro, Oscar Coñuecar, Carlos Mancilla y  en representación de los jubilados municipales las paritarias Viviana Carabajal y Mónica Gaziano  se llevó adelante la reunión paritaria municipal. En representación del Ejecutivo Municipal estuvieron los secretarios de Gobierno, Ing. Cesar Guatti, y de Hacienda, Leandro Fadul, la Directora de Personal Judith Sandes y el paritario por el Honorable Concejo Deliberante, concejal Martin Medvedosky.

Luego de intercambio los representantes del Ejecutivo explicaron cuestiones financieras de la comuna y ofertaron 1100 pesos en negro y reducir una hora de la jornada de trabajo. Finalizada la paritaria el Secretario General del SOEM indicó: “para los trabajadores municipales la sumas en negro son parte de la historia, han dejado huellas como lo fue la lucha del 2007 justamente en un gobierno del mismo color político pero se ve que no han aprendido nada, desde nuestra organización sindical consideramos que ha sido una falta de respeto hacer esa oferta frente a nuestros paritarios representante de los compañeros jubilados, esas actitudes es desconocer cómo está conformada nuestra mesa paritaria. Y por último es importante señalar a la comunidad que el comunicado oficial de prensa del municipio no es lo que se habló en la paritaria y eso es más lamentable confundir a los vecinos que están esperando que todo llegue a buen puerto.” Mañana en la asamblea vamos a definir los pasos a seguir.

Cabe destacar que en la declaraciones realizadas a nuestro medio por el secretario de Gobierno Municipal Cesar Guatti, al finalizar la paritaria, señalo que no se trato la clausula gatillo dado que no estaba en al temario, haciendo referencia en dicha entrevista solo a cuatro puntos, en ningún momento hace referencia a la cláusula gatillo como indica el parte de prensa oficial del municipio. (ver la nota publicada);  https://youtu.be/x0YXX3wKITg

 

Paritaria 2018
Municipio realizó propuesta en la mesa paritaria
Pago de la cláusula gatillo con retroactivo y reflejada en el aguinaldo, y un aumento no remunerativo de 1100 pesos para agentes en cumplimiento efectivo de sus funciones, fue la propuesta que el Ejecutivo llevó esta tarde a la mesa paritaria con el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales.
Río Gallegos, 05 de junio de 2018 (MRG) – Visto y considerando el reclamo por pauta salarial 2018 elevado por el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales y en función de las posibilidades económicas y financieras actuales con las que cuenta y proyecta el Poder Ejecutivo municipal,  se realizó  hoy una nueva propuesta a los trabajadores.
En primer término, se ofreció  una suma no remunerativa de $1.100 para los trabajadores municipales en efectivo cumplimiento de sus funciones, a partir del 1/07/2018. Esto significa que adscriptos y afectados no percibirán este dinero.
Esta nueva propuesta se suma a lo comprometido con la cláusula gatillo, que incluye su pago a partir del mes de julio, con el retroactivo de enero a junio a pagar en setiembre, con el tercer desembolso del Fondo Fiduciario. Cabe señalar que este aumento, se verá reflejado en el pago de la primera cuota del sueldo anual complementario.
Atento a la demanda del Secretario General del SOEM, Pedro Mansilla, que solicita priorizar a trabajador municipal que efectivamente cumple sus funciones de trabajo, se propone crear un Comité de Transparencia Pública, conformado entre el Departamento Ejecutivo Municipal, el Honorable Concejo Deliberante y el SOEM, a los efectos de resolver la nómina de agentes, funciones y horarios, la cual deberá expedirse antes del 30 de Junio del corriente año.
El Municipio, se comprometió también a poner disposición las cuentas de Ingresos y Egresos, a los efectos de transparentar la realidad económica y financiera del Ejecutivo Municipal.
Por último, también se propuso bajar una hora de trabajo a la jornada laboral, quedando ésta en 6 horas diarias o 30 horas semanales, lo que representaría a los trabajadores un incremento en el valor de la hora.
Dirección de Comunicación

 

 

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